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新员工军事培训

作者:铭顺团建拓展 时间:2021-11-29

新员工训练介绍:

新员工军事训练,是利用军事化理念与户外拓展技术相结合的训练方法,针对企业新入职员工、应届毕业生进入到社会和企业后,自身所欠缺的能力和普遍存在的问题,来进行有效的训练,通过军事拓展训练,使新员工具备一个企业人应当具备的能力,拥有像军人一样的执行力,熟悉企业文化,融入企业团队,学会感恩,懂得奉献,同时帮助企业做到识人、知人、留人、育人的工作,最终完成从校园到职场的转变。

一、新员工训练的背景
(1)新员工存在的部分问题:

1、没有执行意识和团队意识;

2、喜欢自由散漫,组织纪律性差;

3、自我意识强,喜欢以自我为中心,不能正确对待批评;

4、团队沟通意识淡薄,不能理解和体谅别人;

5、对企业文化淡漠,不容易接受企业文化;

6、好高骛远,心态浮躁,不安心本职工作;

7、没有工作经验,工作效率不高,且总为没有完成好工作找借口,找理由;

8、责任意识不强,完成任务只求过得去,不求过得硬;

9、团队协作的意识差,总想索取,不想付出。
(2)新员工面临的问题:

1、刚刚踏入社会的一种不适应与不安;   

2、陌生的环境与脸孔环绕; 

3、对新工作是否有能力做好而感到不安; 

4、对于新工作还没有充足的了解对还未发生的意外事件提前感到害怕;     

5、尚不熟悉法令规章,步步胆怯小心; 

6、他不知道所遇的上司属哪一类型;    

7、害怕新工作将来的困难很大,自己难以胜任。   

(3)拉近关系、介绍环境、植入文化:

新进员工对社会和新工作环境陌生的同事感到陌生,当大家都身着军装,像战友一样的时候,再把他介绍与战友们同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。友善地将环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。    

新员工对企业的了解和企业文化的植入怎么开展才会更效?
新员工进入一家公司以后一般是采取观望的态度,就是说先看看这家公司到底怎么样,会碰见什么样的领导,有没有更好的发展前景,从而才决定是留在公司还是把公司作为跳板。在开展新员工训练中,时刻把企业文化深入到每一个生活的细节,从思想上改变员工对工作和公司的态度,用训练的方法更深层次的植入企业文化,使墙上文化、纸上文化深深植入新员工的内心。 

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